Kebijakan Baru Cuti Melahirkan Berikan Lebih Banyak Waktu Berkualitas Bagi Orang Tua

hariansuara.com, Jakarta -  Kebijakan global yang baru untuk ‘cuti melahirkan’ bagi para orangtua yang dimulai bulan Agustus 2017 diapresiasi oleh Johnson & Johnson.

Peter Fasolo, Executive Vice President & Chief Human Resource Officer, Johnson & Johnson mengatakan, “Di Johnson & Johnson, kami percaya keluarga adalah yang utama. Menyusul keberhasilan penerapan program cuti tambahan bagi para orang tua yang bekerja di perusahaan kami di Amerika Serikat pada tahun 2015 lalu, kini dengan bangga kami umumkan bahwa kebijakan untuk cuti melahirkan bagi para orang tua tersebut juga secara konsisten diberlakukan di seluruh dunia pada tahun ini. "

Saat ini, ‘cuti melahirkan’ bagi para orang tua di Johnson & Johnson Indonesia berupa cuti melahirkan untuk bersalin selama 3 bulan (sebelum dan sesudah melahirkan) bagi para pegawai wanita dan ‘cuti melahirkan’ bagi ayah adalah selama dua hari saat kelahiran anak. Dan sekarang, setelah Johnson & Johnson meluncurkan kebijakan Global Parental Leave yang disempurnakan pada bulan Agustus 2017, perusahaan terus memperkuat komitmennya terhadap karyawan yang memungkinkan para orang tua baru meluangkan waktu berkualitas lebih dengan anak-anak.

Dengan kebijakan global yang baru ini, semua pegawai dan karyawan Johnson & Johnson Indonesia yang memenuhi syarat  baik ibu dan ayah, termasuk orang tua angkat – sekarang berhak memperoleh ‘cuti melahirkan  bagi ayah selama 2 bulan dan ‘cuti melahirkan’ selama 3,5 bulan bagi para ibu  dan tetap digaji penuh oleh perusahaan selama periode cuti tersebut.

"Menciptakan sebuah keluarga baru merupakan perubahan kehidupan yang tentunya tidak mudah. Johnson & Johnson ingin membantu para karyawan agar lebih mudah dalam menghadapinya. Kami ingin memberikan mereka kesempatan untuk merayakan sekaligus menikmati tonggak bersejarah dalam keluarga baru mereka,” ujar Lakish Hatalkar, Presiden Direktur dari PT Johnson & Johnson Indonesia dalam keterangan tertulis yang diterima hariansuara.com.

Mendukung integrasi dan keseimbangan antara kerja dan kehidupan sangatlah penting bagi Johnson & Johnson dan masa depannya sebagai perusahaan. Manfaat tambahan yang disempurnakan tersebut membuat perusahaan menjadi sangat menarik bagi para generasi Millennials dan Gen-Z, yang sangat penting bagi angkatan kerja masa depan perusahaan. Dengan menambah manfaat ‘cuti melahirkan’ bagi para ayah, ibu dan orang tua angkat, perusahaan juga memperkuat komitmennya terhadap keragaman, inklusi, dan dukungan untuk keluarga modern karena setiap keluarga istimewa.

"Cuti melahirkan bagi ibu dan ayah benar-benar memungkinkan kami menjalani hidup sesuai dengan nilai-nilai kami dalam menempatkan sumberdaya manusia sebagai prioritas – serta membantu para karyawan untuk menjalani hidup dengan baik sepanjang hidup mereka. Kami sangat memahami sekaligus mendukung karyawan kami jauh melebihi pekerjaan dan aspek lain dalam kehidupan mereka,” tambah Lakish.