Keren, CEO Ini Ikhlas Berikan 90% Gaji Untuk Stafnya!

hariansuara.com, Jakarta -  CEO sebuah perusahaan teknologi AS melakukan sesuatu yang berani di dunia bisnis modern. Dia rela menyerahkan 90 persen dari gajinya sendiri untuk menaikkan gaji karyawannya menjadi 70.000 dollar AS setahun.

Ya, Dan Price, CEO Gravity Payment yang berbasis di Seattle ini mengingat dengan haru saat dia mengumumkan keputusan itu kepada 120 stafnya. "Semuanya terdiam. Beberapa orang saling memandang satu sama lain, kemudian seseorang memintaku untuk mengulanginya lagi. Kemudian staf mulai bertepuk tangan, bersorak sorai, dan saling menyapa. Itu adalah momen emosional. "tuturnya.

Lantas bagaimana cara Dan melakukannya tanpa harus membuat bangkrut perusahaannya, berikut ulasannya:

1. Keputusan Price datang setelah membaca sebuah studi profesor Angus Deaton dan Daniel Kahneman dari Princeton University, yang menyatakan kesejahteraan emosional akan meningkat jika seorang karyawan mendapat 75.000 dolar AS per-tahun

2. Awalnya Price berjuang untuk mencapai angka itu, tapi setelah beberapa saat dia menyadari bahwa dengan memotong gaji sendiri dan menggunakan beberapa keuntungan perusahaan, dia bisa mencapai angka itu. Meski Dan tidak bisa tidur nyenyak selama dua minggu, dia  akhirnya melakukannya. "Saya ingin orang-orang melepaskan hasrat mereka dan terus bekerja dengan baik tanpa terganggu oleh kekhawatiran soal gaji kecil." kata Price.

3. Sejak kenaikan gaji, terjadi booming bayi di kantor, dan Gravity Payments yang berbasis di Seattle  mengalami peningkatan tingkat retensi dan kebahagiaan  di antara para pekerja. Tak hanya itu, keuntungan melonjak  setelah pengumuman tersebut, dan Gravity Payments terus menerima klien baru pada tingkat yang belum pernah ada sebelumnya. Laporan tersebut menghasilkan keuntungan hampir dua kali lipat dalam setahun, dari $ 3,5 juta pada tahun 2014 menjadi $ 6,5 juta pada tahun 2015.

4. Tapi  keputusan Price hanyalah setetes air di lautan yang gelombangnya tidak rata. CEO di AS rata-rata memperoleh  11,7 juta dolar setahun, 331 kali lebih banyak dari rata-rata karyawannya Price, menurut Deborah Hargreaves, direktur High Pay Center. CEO di Inggris kenaikan gaji rata-rata hampir satu juta pound dalam lima tahun terakhir pada saat pendapatan orang lain mengalami stagnasi. "Ini telah meningkatkan ketidaksetaraan secara besar-besaran," kata Hargreaves, "Terutama di Amerika dan Inggris. Ini menyebabkan polarisasi besar di masyarakat dan saya pikir itu benar-benar tidak sehat." (berbagai sumber)